Tarifvertrag maler nrw 2019

Die nächste Lohnerhöhung tritt ab der Lohnperiode ab dem 1. Juni 2019 in Kraft. Alle Tischvergütungssätze werden um 0,40 EUR erhöht, während die allgemeine Erhöhung 0,30 EUR betragen wird. Die Erhöhung wird auf die gleiche Weise wie 2018 umgesetzt. Mit der Mobilisierung der Mitglieder, anderen Gewerken, die sich auf Unterstützung vorbereiten, und einer anhaltend starken wirtschaftlichen Aussicht im Baugewerbe sagte Johnson, er hoffe, dass beide Seiten dieses Mal eine gute Einigung erzielen werden. Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d.

h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. So im Jahr 2017, das letzte Mal, dass der Vertrag neu verhandelt wurde, stimmten lokale 10 Mitglieder für die Abschaffung der verbindlichen Schiedsklausel. Das bedeutet, dass Gewerkschaftsmaler das Recht haben zu streiken, wenn sie keinen neuen Vertrag haben, wenn ihr alter Vertrag ausläuft. Local 10 unternimmt auch Schritte, um eine potenzielle technisch-rechtliche Schwachstelle zu beseitigen. In der Bauindustrie können die Arbeitnehmer auf zwei Arten gewerkschaftlich organisiert werden, von unten nach oben oder von oben nach unten. Arbeitnehmer können gemäß Section 9(a) des National Labor Relations Act für den Beitritt zu einer Gewerkschaft stimmen. Oder Auftragnehmer können “Vormietvertrage” nach Abschnitt 8 Buchstabe f des Gesetzes unterzeichnen und vereinbaren, Arbeitnehmer im Rahmen eines Gewerkschaftsvertrags zu beschäftigen. Auftragnehmer tun dies, um Zugang zu hochwertigen Arbeitskräften durch die Gewerkschafts-Einstellungshalle zu erhalten, und so können sie die gewerkschaftlichen Vorteile bereitstellen, die die Arbeitnehmer langfristig halten. Aber mit 8(f) Vereinbarungen können sich die Arbeitgeber auch dafür entscheiden, nicht mehr gewerkschaftlich organisiert zu sein. Um es den Arbeitgebern der Gewerkschaften zu erschweren, sich aus den Verhandlungen zurückzuziehen, hat Local 10 8(f)-Vereinbarungen in 9 (a)-Vereinbarungen umgewandelt, indem sie die Mitglieder aufgefordert hat, Gewerkschaftsgenehmigungskarten zu unterzeichnen, bestehende Gewerkschaftsunternehmer auffordern, anzuerkennen, dass ihre Mitarbeiter in der Gewerkschaft sein wollen, und eine Wahl einreichen, um dies zu beweisen, wenn Auftragnehmer nicht zusammenarbeiten.

Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Scott Oldham, Wirtschaftsvertreter von Local 10, sagt, dass lokale Gewerkschaftsmaler in den letzten Jahren zurückgefallen sind.

Etwa drei Dutzend Auftragnehmer beschäftigen etwa 450 Maler im Rahmen des Gebietsmastervertrages, der die Bezahlung von Gesellen auf 23,94 US-Dollar pro Stunde festlegt, plus weitere 13,34 US-Dollar pro Stunde an Leistungen. Oldham sagt, dass dies die niedrigste aller West Coast Painters lokal ist, und es ist auch weit unter dem, was Mitglieder anderer Baugewerkschaften machen. Dieses Gehaltspaket erschwere es, neue Lehrlinge zu rekrutieren, sagt er, und hat sogar einige Gewerkschaftsmaler dazu gebracht, in anderen gewerkschaftlichen Bauberufen zu gehen und von vorn anzufangen. Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind.

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